Почему 6 недель — это слишком долго
Наставнический онбординг скрывает реальные издержки: старшие сотрудники выгорают, новички ждут пока кто-то освободится.
Шаблон на 5 дней
День 1: ценности + инструменты. День 2: продукт. День 3: процесс + ICP. День 4: shadowing + roleplay. День 5: сертификационный тест.
Что AI-LMS снимает с календаря наставников
Записанные микро-уроки, автотесты, дашборды прогресса — наставник нужен только для живого roleplay и Q&A.
Реальные цифры
SMB с 50 наймами/год экономит ~$80K в год, заменяя 4 недели времени наставников на структурированные self-paced модули.